{"id":1185,"date":"2017-06-05T08:35:30","date_gmt":"2017-06-05T11:35:30","guid":{"rendered":"http:\/\/gonzaloluis.blog\/?p=1185"},"modified":"2017-06-05T08:35:30","modified_gmt":"2017-06-05T11:35:30","slug":"aguinaldo-vacaciones-licencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/?p=1185","title":{"rendered":"Aguinaldo: Vacaciones & Licencias"},"content":{"rendered":"

Imaginate en la playa con tu familia. \u00bfTe preguntas si podr\u00edas pagarlo? Compartimos hoy tres preguntas habituales sobre el impacto de las vacaciones y licencias en el c\u00e1lculo del aguinaldo<\/a>. Con #Educaci\u00f3nFinanciera<\/strong> todo sue\u00f1o es la meta que tenemos por delante.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo cuando el empleado no trabaj\u00f3 el semestre completo?<\/strong><\/p>\n

Si trabaj\u00f3 menos de seis meses se debe tomar el 50% de la mayor remuneraci\u00f3n del semestre (MRS), sobre la cantidad de d\u00edas del semestre (QDS), por la cantidad de d\u00edas trabajados (QDT). Este c\u00e1lculo aplica si el empleado tuvo una licencia por accidente de trabajo o si una empleada que se tom\u00f3 la licencia por maternidad.<\/p>\n

La formula es: [MRS\/QDS] * QDT<\/strong><\/p>\n

Este c\u00e1lculo tiene como sustento la expresi\u00f3n “tiempo trabajado” del art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 1078\/84. Debemos entender esta expresi\u00f3n como la situaci\u00f3n en que \u00a0el trabajador prest\u00f3 servicios, ofreci\u00f3 prestarlos o se encontr\u00f3 eximido de hacerlo, y siempre que hubiera devengado remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo deben computarse las licencias por enfermedad y las vacaciones?<\/strong><\/p>\n

Las licencias por enfermedad y las vacaciones se encuadran dentro del\u00a0art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 1078\/84.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se consideran los per\u00edodos del empleado que no generaron derecho al cobro de la remuneraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo\u00a0como el per\u00edodo de excedencia en la licencia por maternidad, las licencias sin goce de sueldo y el per\u00edodo de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado en el marco de la definici\u00f3n del articulo citado en la pregunta anterior [En este post estoy un poco mas t\u00e9cnico que de constumbre, es solo por esta vez].<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relacionan el aguinaldo<\/a> y la licencia por maternidad?<\/strong><\/p>\n

Durante el per\u00edodo de licencia por maternidad hay una suspensi\u00f3n moment\u00e1nea del contrato de trabajo de acuerdo a lo previsto por el art\u00edculo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo. En dicho per\u00edodo la trabajadora no percibe remuneraciones sino un monto similar pero en concepto de Asignaciones Familiares. Por lo tanto el aguinaldo en este caso deber\u00e1 calcularse teniendo en cuenta la mejor remuneraci\u00f3n percibida y en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo en el semestre. Es decir, el per\u00edodo de Licencia por Maternidad no se computa como tiempo de servicio y por ello por ese lapso no corresponde abonar el aguinaldo.<\/p>\n

La formula es (MRS\/2) * (DT\/DdS)\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ahora que compartimos la formula analicemos juntos un caso hipot\u00e9tico:<\/p>\n

Una trabajadora goza de los 90 d\u00edas de maternidad desde el 1\u00ba de julio al 30 de septiembre. En ese caso el SAC se proporcionar\u00e1 al tiempo efectivamente trabajado. Su mejor remuneraci\u00f3n devengada del semestre es de $20.500, ha trabajado 92 d\u00edas y los d\u00edas del semestre suman 194, a saber:<\/em><\/p>\n

El c\u00e1lculo es $20.500 \/ 2 x 92\/184 = $5.125<\/strong><\/p>\n

Con las respuestas compartidas y los c\u00e1lculos raelizados nos refugiamos en unas vacaciones en familia\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Imaginate en la playa con tu familia. \u00bfTe preguntas si podr\u00edas pagarlo? Compartimos hoy tres preguntas habituales sobre el impacto de las vacaciones y licencias en el c\u00e1lculo del aguinaldo. Con #Educaci\u00f3nFinanciera todo sue\u00f1o es […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[8,16],"tags":[28,228,323,429,445,470,508],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/vacaciones-familia-beach-1867271__340.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1185"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1185\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}