{"id":1210,"date":"2017-06-06T09:51:34","date_gmt":"2017-06-06T12:51:34","guid":{"rendered":"http:\/\/gonzaloluis.blog\/?p=1210"},"modified":"2017-06-06T09:51:34","modified_gmt":"2017-06-06T12:51:34","slug":"aguinaldo-aportes-y-casos-particulares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gonzaloluis.com.ar\/?p=1210","title":{"rendered":"Aguinaldo: Aportes y casos particulares"},"content":{"rendered":"

A medida que avanzamos en la semana con los posteos sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC<\/a>) nos han realizado algunas consultas que conviene aclarar para seguir avanzando en la #Educaci\u00f3nFinanciera. Adem\u00e1s este post nos permitir\u00e1 ir conociendo que hay dentro de esa verdadera mamushka laboral que es el aguinaldo<\/a>.<\/p>\n

El aguinaldo<\/a> est\u00e1 sujeto a aportes y contribuciones al r\u00e9gimen de la seguridad social tal como lo dispone art\u00edculo 6 de la Ley 24.241. En ese \u00edtem se define el concepto de salario y se considera a los efectos previsionales que sobre el SAC deben realizarse aportes y contribuciones.<\/p>\n

El Sueldo Anual Complementario<\/a> le corresponde a todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia sin importar la forma de contrataci\u00f3n (tiempo indeterminado, plazo fijo, eventual o temporada). Lo mismo aplica para quienes trabajan a jornada parcial o completa.<\/p>\n

Avanzo sobre algunos casos particulares que se presentan a la hora de liquidar el aguinaldo<\/a>:<\/p>\n

– Horas extras y comisiones:<\/em> corresponde sumar su importe a la remuneraci\u00f3n del mes en que se generaron. Caso contrario un trabajador podr\u00eda percibir menos aguinaldo ya que las horas extras del mes de Junio las percibe en Julio quedando fuera del c\u00e1lculo del primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n

– Modificaci\u00f3n de horarios por mutuo acuerdo:<\/em> si el contrato de trabajo se modificase en el curso del semestre de forma tal que el trabajador comenzara a realizar una jornada inferior a la habitual de mutuo acuerdo corresponder\u00e1 que al calcular el aguinaldo no proporcionar el tiempo de trabajo ya que la merma en la jornada se ha acordado mutuamente por empleador y trabajador.<\/p>\n

– Exclusi\u00f3n de asignaciones familiares:<\/em> por ser conceptos no remunerativos la Ley 23.041 impone excluir de la base de c\u00e1lculo los conceptos o rubros que, no tienen naturaleza remunerativa, como es este caso.<\/p>\n

– Licencias sin goce de sueldo:<\/em> al no devengarse remuneraciones en ese per\u00edodo de tiempo no pueden ser parte del c\u00e1lculo del sueldo anual complementario.<\/p>\n

Con la esperanza de haber realizado un aporte a la #Educaci\u00f3nFinanciera y las #FinanzasPersonales les compartimos una canci\u00f3n aleg\u00f3rica…<\/strong><\/p>\n

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